En “Field of Dreams”, el granjero de Iowa Kevin Costner, atormentado por sus vagos susurros de “si lo construyes, él vendrá”, excava parte de su propiedad para construir un estadio de béisbol.
Sin embargo, en el mundo real, la infraestructura no tiene sentido sin trabajadores calificados. Esta es la razón por la que Illinois está tan decidido a reforzar sus programas educativos y de desarrollo, para impulsar las cifras económicas locales y ayudar a crear una base de personal capacitado que atraiga a la producción para que permanezca en el estado.
“Si no tienes mano de obra, no tienes una industria”, dice Ashley Rice, socia gerente y presidenta de Cinespace. “Entonces, se trata de desarrollar la fuerza laboral, crear empleos y canales para que haya más personal disponible para contratar localmente”.
Por supuesto, los planes ambiciosos toman un pueblo. Por lo tanto, es un enfoque de plataforma integral para crear rutas de entrada más claras. En 2019, el director de la Oficina de Cine de Illinois, Peter Hawley, convenció a la Asamblea General de Illinois para que asignara $500,000 para un programa piloto de capacitación de la fuerza laboral de cine y televisión para 2020. Este cronograma de becas se retrasó dos años debido a COVID, pero ha demostrado ser exitoso, perfeccionando las habilidades. de casi 90 estudiantes Más del 70% de ellos han obtenido trabajos remunerados en la industria. Lanzado en 2023, agregó 125 estudiantes adicionales en capacitación este invierno y primavera, y a partir de julio, habrá un programa de capacitación continua vinculado al Crédito Fiscal de Producción Ampliado en Illinois hasta 2032.
Además de los esfuerzos del gobierno, también existen programas de capacitación industrial que trabajan junto con las organizaciones laborales.
“Creo que nuestro programa prospera”, dice Michael Scott Jr., director de relaciones con la industria y la comunidad de Cinespace Studios, que patrocina un programa de desarrollo de la fuerza laboral llamado CineCares, “al unir a los jóvenes con profesionales deficientes para ayudarlos a aprender el trabajo desde el principio. arriba. Desde 2017, más de 70 aprendices han participado en el programa y más del 50% de los formadores en puestos sindicales han sido invitados a unirse a la federación.
“Tony Baraka ha sido un defensor incondicional de este programa”, dice Scott. “Esto es algo que realmente ayuda a diversificar y atraer a personas de comunidades subrepresentadas a la industria”. Growth Everywhere refleja un enfoque holístico para responder al llamado de la industria de una fuerza laboral ampliada. Según Barracca, director comercial y secretario de fondos de IATSE Local 476, la afiliación sindical ha aumentado de 750 en 2009 a 2050 en 2022, y el 40 % de ese total ahora tiene menos de 34 años.
Mientras tanto, los institutos de educación superior ofrecen sólidos caminos industriales propios. Las escuelas, incluidas DePaul University y Columbia College en Chicago, por supuesto, también cuentan con programas de cine bien establecidos y altamente calificados. Second City Film School también tiene una variedad de programas que se especializan en el desarrollo y la producción de contenido de comedia.
Además, Augustana College de Northwestern Illinois está creando un programa de cine de pregrado enfocado en capacitar a profesionales de la industria familiarizados con la historia del cine y la televisión, así como la producción en múltiples formatos. “Los estudiantes se graduarán con un sólido portafolio de producción disponible que representará su visión estética y creativa y su nivel de habilidad como miembros de un equipo”, dice Stacy Barton, profesora asociada y directora del programa de cine.
Campamento de verano de películas frescas en Augustana College
Para el futuro, mientras promocionan las universidades como un gran trampolín para el talento, muchas partes interesadas de la comunidad también están buscando programas de tutoría entre pares e incluso posibles planes de estudio de producción cinematográfica de la escuela secundaria para consolidar aún más las relaciones comunitarias y la canalización local hacia los puestos sindicales. “La membresía es fuerte y estamos listos para más”, dice Baraka.
“Nuestra industria no es un trabajo ordinario de 9 a 5: somos únicos en nuestro horario, ubicación y condiciones”, dice Rice de Cinespace. “Pero al mismo tiempo podemos ofrecer a las personas una experiencia laboral increíblemente enriquecedora”.
