Disney: Nelson Peltz ‘carece de una comprensión básica de nuestra industria’

La última derrota en la batalla de poderes de Disney contra el inversionista activista Nelson Peltz, que busca un puesto en el directorio de la compañía, Mouse House llamó al director ejecutivo de Trian Management por carecer de una “comprensión básica de nuestra industria por su propia admisión”.

“Nelson Peltz no entiende el negocio de Disney y carece de las habilidades y la experiencia para ayudar a la junta a generar valor para los accionistas en un ecosistema de medios que cambia rápidamente”, dijo Disney en una presentación presentada ante la Comisión de Bolsa y Valores el martes titulada “La junta actual de Disney es una True Board of Accionistas”, que ofreció Su refutación del caso de Peltz por librar una guerra de poder punto por punto.

En otra diapositiva, Disney afirma: “Peltz quiere ‘adaptar estrategias para abordar la dinámica cambiante de la industria’. Sin embargo, carece de una comprensión básica de nuestra industria con su admisión”.

La compañía explicó cómo la junta directiva actual, que incluye a la presidenta saliente Susan Arnold y al recién elegido presidente Mark Parker, así como a otros nueve miembros, “supervisa los cambios clave que la administración está implementando actualmente” en cuatro áreas: “Realinear la estructura de liderazgo para volver a colocar más de Toma de decisiones en manos de equipos creativos”; “Implementar el plan de reducción de costos y agilizar nuestra estructura organizacional para mejorar la productividad”; “Priorizar la rentabilidad del streaming (así como los ingresos y el crecimiento de suscriptores)”; y “mejorar la experiencia de los visitantes” en los parques temáticos al “brindar más valor y flexibilidad”.

Disney también recordó un comentario que hizo Peltz durante una aparición en CNBC el 12 de enero, cuando el director ejecutivo Trian les dijo a los inversionistas de Disney que “echaran un vistazo” a los rendimientos totales de los accionistas (TSR) de Disney durante el mandato del nuevo director ejecutivo Bob Iger de 2005 a 2020, lo que implica que la medida del éxito de un CEO es TSR a lo largo de su reinado: “y luego me dice la respuesta”, en cuanto a si Iger era un buen líder entonces y será un buen líder en el futuro.

“Lo hicimos: el TSR de Bob Iger es muy impresionante”, declaró Disney en la presentación de diapositivas, compartiendo la infografía a continuación.

Cortesía de Disney

Trian se negó variedadSolicitud de comentarios sobre la presentación del martes.

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